№4(615) от 29 января 2009г.
Не стоит бояться неизвестности
В
настоящее время, когда многие работодатели, ссылаясь на мировой
финансовый кризис, всячески портят жизнь своим работникам,
неплохо освежить память в отношении трудового законодательства.
И если уж неприятности на работе неизбежны, лучше встретить их
во всеоружии.
Редакция городской газеты «Саянские ведомости» организовала на предыдущей неделе работу телефонной «горячей линии». Заданные вопросы были переадресованы специалистам. С поступившими ответами предлагаем внимательно ознакомиться и если закон на вашей стороне, не стоит поддаваться на провокации и бояться неизвестности. В следующем номере мы продолжим публикацию ответов на вопросы «горячей линии».
Отвечает помощник прокурора г. Саяногорска, юрист третьего класса Игорь ЗАЙФЕРТ.
- Какой порядок проведения работодателем сокращения численности или штата работников на предприятии?
- В соответствии с нормами трудового законодательства, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако, по решению Службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
- Кому из сотрудников при сокращении предоставляется право остаться на работе?
- При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным: при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Отвечает заместитель директора ГУ РХ «Центр занятости населения города Саяногорска» Н.И. Зарудная.
- Организация проводит конкурсный отбор на вакантную должность. Может ли она обратиться в Центр занятости населения за содействием в подборе кандидата?
- Не только можно, но и нужно. В базе данных Центра занятости много высококлассных специалистов, которые в настоящее время остались без работы по независящим от них причинам.
ГУ РХ «Центр занятости населения города Саяногорска» представляет государственную бесплатную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников. Для этого работодателю или его представителю необходимо обратиться в кабинет №11 и представить следующие документы:
- заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (для обратившихся к нам впервые);
- заполненный бланк «Сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
- копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную его печатью и подписью (для обратившихся к нам впервые).
На основании предоставленных документов специалист Центра занятости населения осуществляет подбор для работодателя необходимых работников с учетом заявленных квалификационных требований, опыта и навыков работы.
Кроме того, Центр занятости населения может предложить работодателю принять участие в следующих мероприятиях активной политики занятости:
- ярмарках вакансий;
- оплачиваемых общественных работах;
- временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
- временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
- временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.